Ihr Unternehmen hat bis zum 16. Dezember Zeit, die Arbeitszeiten neu zu organisieren. Sind Sie bereit?
Die Verfassungsänderung Nr. 141/2026 hat das 6-Tage-Arbeitsmodell mit einem Ruhetag abgeschafft. In weniger als zwei Monaten sinkt die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 44 auf 42 Stunden, mit zwei bezahlten Ruhetagen und ohne Gehaltskürzungen. Im Dezember 2027 wird die Höchstgrenze auf 40 Stunden pro Woche gesenkt.
In der Praxis erfordert dies eine Überprüfung von Arbeitszeitmodellen, Schichtplänen, Arbeitszeitkonten, Tarifvereinbarungen und Betriebskosten – und zwar, bevor sich arbeitsrechtliche Risiken und daraus resultierende Verbindlichkeiten aufbauen.
Die Deutsch-Brasilianische Industrie- und Handelskammer Rio Grande do Sul (AHK-RS) veranstaltet eine weitere Ausgabe des Encontro Marcado, um zu erörtern, welche Maßnahmen Unternehmen jetzt ergreifen müssen und welche weiteren Risiken die HR-Agenda 2027 prägen werden:
- Anpassung der Arbeitszeiten an die Verfassungsänderung Nr. 141/2026 in beiden Phasen der Arbeitszeitreduzierung;
- NR-1: Management psychosozialer Risiken und psychische Gesundheit;
- Unfallrisikofaktor (FAP) 2027;
- Neue Verpflichtungen gemäß der brasilianischen Arbeitsgesetzgebung (CLT);
- Prävention von Betrug im Zusammenhang mit ärztlichen Attesten;
- Verarbeitung von Gesundheitsdaten gemäß dem brasilianischen Datenschutzgesetz (LGPD).
Die Veranstaltung legt den Fokus auf die praktische Umsetzung: zentrale Aspekte, Präventionsmaßnahmen und Entscheidungen, die noch im Jahr 2026 getroffen werden müssen.
Datum: 13. November 2026
Uhrzeit: 10:00–11:00 Uhr
Format: Online via Zoom
Referentinnen:
Solange Dias Neves, Rechtsanwältin und geschäftsführende Partnerin bei SNA Advogados Caroline Guedes, Rechtsanwältin bei SNA Advogados, spezialisiert auf Arbeitsrecht und Arbeitsgerichtsverfahren